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1、外貿業務員:


1.1、崗位職責:

1、處理詢盤的閑暇時間積極主動地去開發客戶,比如電話,郵件開發等;
2、根據客戶的要求,處理從詢盤到下單以及后續跟單的全過程;
3、客戶售前售后的郵件回復;
4、行業英文網站的信息收集,發布及更新;
5、行業市場調研,信息搜集與整理;
6、以上為主要的工作職責,公司根據業務情況,會做出適當的調整。
 

1.2、職業資格:

1、2年以上同行業外貿業務經驗;
2、本科或以上學歷,外貿英語及國際貿易專業;
3、英語水平4級以上,具有優秀英語聽說讀寫能力和口語能力;
4、良好的職業素養及個人品質、良好的團隊合作精神,吃苦耐勞;
5、具有非常好的執行力與工作效率;
6,有LED行業從業經驗者優先考慮;
7、待遇底薪+提成+五險一金+全勤獎+高學歷補貼(研究生、、碩士、博士)。一經錄用有參加展會的機會(每年15場左右)。
 

1.3、福利待遇:

1、5天8小時,職買五險一金及意外險;
2、上班環境舒適、8H恒溫中央空調,有員工宿舍及飯堂;
3、另加高提成,公司配筆記本電腦,業績突出者送原始股;
4、節假日按勞動法執行、購買平安團體險或社保;
5、每年廠慶活動(聚餐、文藝演出、旅游)跨年晚會(文藝演出、大型抽獎);
6、各節日福利發放:如端午、中秋等;
7、公司文化氣氛濃厚,中外業務員一起上下班。

2、內貿業務員:


2.1、崗位要求:

1、性別、學歷不限;
2、具備良好的溝通及語言組織交流能力,善于挖掘客戶;
3、學習能力強,對于專業性的信息要敏感,有探索的興趣;
4、性格開朗大方、表達溝通能力強、善于與客戶交流
5、有意向在深圳從事銷售工作,不甘于拿固定資。
6、對金錢有強列的欲望,要有強烈的上進心。
7、高底薪+高提成,有經驗者優先,無經驗者可免費培訓上崗。

2.2、福利待遇:

1、5天8小時,職買五險一金及意外險;
2、上班環境舒適、8H恒溫中央空調,有員工宿舍及飯堂;
3、另加高提成,公司配筆記本電腦,業績突出者送原始股;
4、節假日按勞動法執行、購買平安團體險或社保;
5、每年廠慶活動(聚餐、文藝演出、旅游)跨年晚會(文藝演出、大型抽獎);
6、各節日福利發放:如端午、中秋等;
7、公司文化氣氛濃厚,中外業務員一起上下班。

3、結構工程師
 
3.1、崗位要求:
 
1、專科及以上學歷,機械制造類相關專業,2年以上同等職位工作經驗;
2、綜合能力強,能熟練掌握和應用機械專業相關知識,熟悉電子產品結構、散熱設計;熟悉五金及塑膠材料特性,制程工藝,加工機械,模具知識;
3、熟悉產品研發管理流程,能獨立完成產品結構部分設計和研發工作;
4、執行力、團隊意識強,與部門其他人員能有效合作。
 
3.2、工作職責:
 
1、協助研發經理進行新產品規劃,可行性方案的制定;
2、參與制定新產品技術方案及研發計劃;
3、按照計劃開展產品機械結構部分設計,完成分派任務;
4、對產品研發環節進行相關的試驗,根據數據進行及時改進,確保產品各項參數能滿足設計要求;
5、提交產品的設計圖紙,技術文件,電子文檔,工藝文件等研發文檔給部門經理審核;
6、對研發產品進行整體測試,評審,出具測試報告,對未滿足設計要求的部分進行改進;
7、對現有產品的技術支持、質量問題分析及持續改進;
8、在滿足設計要求的情況下,對產品設計進行成本控制;
9、根據訂單,對施工現場進行考察,并進行鋼結構等的現場結構設計;
10、完成部門領導臨時分派的其他事務;

4、電子工程師
 
4.1、崗位要求:
 
1、大專及以上學歷,電子信息類相關專業,2年以上同等職位工作經驗;
2、綜合能力強,能熟練掌握和應用電子專業相關知識,對結構、散熱有一定認識;
3、熟悉產品研發管理流程,能獨立完成產品電子部分設計和研發工作;
4、執行力、團隊意識強,與部門其他人員能有效合作。
 
4.2、工作職責:
 
1、協助研發經理進行新產品規劃,可行性方案的制定;
2、參與制定新產品技術方案及研發計劃;
3、按照計劃開展產品電子部分設計,完成分派任務;
4、對產品研發環節進行相關的試驗,根據數據進行及時改進,確保產品各項參數能滿足設計要求;
5、提交產品的設計圖紙,技術文件,電子文檔,工藝文件等研發文檔給部門經理審核;
6、對研發產品進行整體測試,評審,出具測試報告,對未滿足設計要求的部分進行改進;
7、對現有產品的技術支持、質量問題分析及持續改進;
8、在滿足設計要求的情況下,對產品設計進行成本控制;
9、完成部門領導臨時分派的其他事務;

5、總經理助理
 
1、協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略,實現企業經營管理目標;
2、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;
3、協助公司業務的開展和跟進項目的進度,目標大客戶的開拓,公關目標客戶;
4、參加商務談判和有關商務活動,并進行要事跟進和關系維護;
5、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;
7、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等),需要時做好接待和關系維護;
8、跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;
9、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;
10、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要,并跟進會議決議的執行;
11、協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃,配合開展企業文化工作;
12、完成其他臨時交辦的任務。

6、采購經理
 
1、10年以上采購工作經驗,5年及以上采購團隊管理經驗
2、具有良好溝通表達能力、有一定商務談判能力
3、熟悉采購業務流程、掌握與供應商的談判技巧
4、熟練使用計算機
5、有照明LED行業工作經驗優先
 
7、人力資源總監 
 
7.1、崗位職責:
 
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才的***配置;
3、根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、推進公司企業文化建設,使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果;
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
 
7.2、任職要求:
 
1、全日制大學本科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業,男女不限,年齡35-45;
2、具有上市企業同崗位工作經驗,其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷;
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊,熟悉企業管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力;
4、熟悉國家人事相關法律法規,處理好勞動關系;
5、具有人力資源管理師二級證書。
 
8、研發文員
 
8.1、崗位要求:
 
1、性別不限,年齡30歲以下;
2、大專以上學歷,一年以上相關工作經歷;
3、熟悉Office軟件、ERP系統、CDA軟件;
4、責任心強,善于溝通,做事細心有條理,有做過BOM經歷的優先。
 
8.2、崗位職責:
 
1、根據研發、工程的要求制作BOM表并錄入ERP系統中,并負責產品BOM的維護;
2、負責工程的文件打印,整理歸檔;
3、負責研發、工程的工程變更單處理;
4、其他工程師的輔助工作;完成上級交辦的其他各項任務。
 
9、PIE工程師
 
1.電子及機械相關專業 大學專科以上學歷2.有精益生產實施的經驗,熟悉IE手法,3年以上基礎IE相關經驗 ,熟悉LED顯示屏優先 職責:1. 能獨立制作SOP。
2. 會制作標準工時。
3. 現場改善及工藝流程優化。
4. 產線的人力物力平衡。
5. 生產現場能力改良及工序改善,生產工藝提案項目的跟進及落實。
6. 負責新產品試產、量產的跟進
7. 產品工藝文件的編制
8. 工序制定標準的制定和確認、
9. 生產工藝知識培訓工作。
10. 生產不良品分析解決,SOP制作,線平衡分析
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